Derecho de petición para solicitar pago de liquidación
Seguramente has elaborado algún derecho de petición para pedir información o presentar un reclamo, pero ¿sabes hacer uno para solicitar pago de liquidación? Este derecho de petición puede ser entregado a una institución pública o privada donde hayas trabajado o al Ministerio de Trabajo para que actúen prontamente.
Existen varias razones por las que una persona puede entregar un derecho de petición para solicitar pago de liquidación como: retraso, cálculos errados o negativa. En este post aprenderás mediante un ejemplo cómo hacer el formato Word, verás un modelo que puedes adaptar a tus necesidades y otros planteamientos.
¿Qué es un derecho de petición para solicitar pago de liquidación?
Cuando concluye la relación de trabajo que se tiene con una empresa (pública o privada) el trabajador tiene el derecho de recibir una liquidación laboral. Al hablar de liquidación, nos referimos a un pago de dinero calculado de acuerdo al tiempo de prestación de servicios según el contrato de trabajo.
Ahora bien, algunos empleadores pudieran no realizar el pago correspondiente o tardan en hacerlo, por eso los trabajadores pueden hacer un derecho de petición. Esta solicitud es para que el empleador cancele el beneficio que le toca por derecho a la persona que terminó la relación laboral con él.
El Ministerio del Trabajo ofrece la colaboración de asesores que pueden ayudar a calcular el valor apropiado de la liquidación según salario y tiempo laborado. Es posible que al comparar el pago que te hicieron con los cálculos que tú mismo realices o te ayuden a realizar encuentres diferencias.
En este caso lo primero que se puede hacer es comunicarse con el área de recursos humanos de la empresa, quien podrá aclarar las dudas. También podrá solucionar algún error del pago pero si no te parece suficiente, puedes hablar con el Ministerio de Trabajo o la Inspectoría de Trabajo.
Cuando es retraso del pago procedente del empleador (tiene 15 días hábiles para hacerlo después del fin del contrato), puedes enviarle el derecho de petición. La empresa dispone de 15 días más para responder la solicitud; si no obtienes una respuesta en ese tiempo, contacta con el Ministerio de Trabajo.
Consideraciones generales al solicitar un pago de liquidación
Cuando un extrabajador logra solicitar pago de liquidación, el empleador tendría que pagarle un sueldo diario equivalente al último percibido por cada día de retraso. El pago podrá ser hasta por los 24 meses posteriores cuando termine el contrato y considera los siguientes aspectos para que no haya errores:
- Al recibir un documento que contenga fechas y cálculos de pago para la firma, efectúe las operaciones y verifique que las cifras sean parecidas. Es bueno que confirmes que los números de días y los periodos de tiempo sean correctos.
- La suma de varios factores determina el monto de la liquidación, entre ellos están: salarios no cancelados, cesantías con sus intereses, vacaciones y primas.
- Cuando el salario del trabajador es regular, la empresa debe cancelar prestaciones de seguridad social como despidos e intereses, así como cualquier bonificación.
- A parte de su pago, el trabajador debe recibir una constancia de trabajo, de pagos recibidos y otros documentos.
- La empresa no puede hacer descuentos que no contemple la ley ni que apruebe el antiguo trabajador.
Modelo para hacer un derecho de petición para solicitar un pago de liquidación
Bogotá D.C, 25 Abril de 2021. (Lugar y fecha de elaboración)
Señores: XXXXXXX (Nombre de la empresa o empleador)
Asunto: Derecho de Petición para: (Escribir aquí el tema de la petición que puede ser por ejemplo: “solicitar un pago de liquidación”, “que se revisen los cálculos del pago”, “que den la constancia de trabajo”, “razones de no atención“, etc)
Yo, (nombres y apellidos), mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía No.______________, como antiguo trabajador de la empresa (nombre de la institución), amparándome en el artículo 23 de la Constitución de Colombia y las disposiciones del ART. 13 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso administrativo.
Con todo respeto solícito:
(Escribir con claridad los motivos por los que hace la solicitud: reconocimiento y pago de liquidación que debe la empresa por que se terminó la relación laboral de tal fecha a tal fecha).
La petición que hago es debido a las siguientes razones:
(Se debe escribir de forma concisa y concreta los hechos que justifican la petición, los cuales pueden estar enlistados).
Incluyo los siguientes documentos que avalan la solicitud:
(Anexar los documentos respectivos para respaldar la solicitud que puede ser: carta de renuncia o despido, contrato de trabajo, etc).
Notificación: Por favor enviar la respuesta a la siguiente dirección: (Si es la misma que la inicial, obviar esta parte).
Firma del Solicitante
Teléfono: (Escribir número de contacto).
Correo Electrónico: (Escribir dirección email).
Consideraciones finales
El modelo anterior puedes adaptarlo a tus necesidades y añadir toda la información que avale la solicitud que se hace ante la empresa o empleador. Si quieres descargar un modelo para modificar y redactar sobre él usando un ordenador y el programa de texto Word, puedes pulsar aquí.
Si redactas el derecho de petición a mano alzada, tiene que ser entendible pero si no sabes escribir no te cohíbas, preséntala verbal). Lleva dos ejemplares para que uno sea firmado y sellado como recibido, así tendrás respaldo de que hiciste la solicitud y contarás tiempo de respuesta.
Al terminar tu relación laboral con una empresa, es lógico que desees recibir la compensación por años de servicio que mereces.